육아휴직급여 신청방법, 대상, 기간 총정리 (+계산법)

안녕하세요! 육아는 정말 소중하고 행복한 경험이지만, 때로는 벅차고 어려운 순간들도 찾아오죠. 특히 워킹맘, 워킹대디에게는 육아와 직장 생활의 병행이 큰 숙제일 텐데요. 이럴 때 육아휴직은 부모님들에게 큰 힘이 되어주는 제도입니다. 오늘은 소중한 우리 아이와의 시간을 온전히 보내면서 경제적인 부담까지 덜어줄 수 있는 육아휴직 급여에 대한 모든 것을 자세히 알아보겠습니다. 신청 방법부터 대상, 기간, 그리고 가장 궁금해하실 급여액 계산법까지! 지금부터 꼼꼼하게 살펴보시고 육아휴직 급여, 똑똑하게 활용하세요!

육아휴직급여 신청 바로가기

📝 육아휴직급여 신청방법

육아휴직 급여 신청, 어렵게 생각하지 마세요! 차근차근 따라오시면 누구나 쉽게 신청할 수 있습니다.

1단계: 신청 전 확인 사항 ✅

고용보함 가입 여부: 육아휴직 시작일 이전 18개월 동안 피보함 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
근로시간 단축: 육아휴직 시작일 이후 소정근로시간이 주 15시간 미만이어야 합니다.
육아휴직 신청: 사업주에게 육아휴직을 신청하고 확인서를 발급받아야 합니다.

2단계: 온라인 신청 절차 💻

고용보함 홈페이지 접속 (위 육아휴직 급여 신청 바로가기 클릭)
개인 서비스 로그인: 공동인증서, 간편인증 등을 이용하여 로그인합니다.
육아휴직 급여 신청 메뉴 선택: '실업급여/육아휴직급여/출산전후휴가' 메뉴에서 '육아휴직급여 신청'을 클릭합니다.
신청서 작성: 안내에 따라 육아휴직 대상 자녀 정보, 휴직 기간, 급여 수령 계좌 등의 정보를 정확하게 입력합니다.
첨부 서류 제출:
- 육아휴직 확인서 (사업주 발급)
- 주민등록등본 또는 가족관계증명서 (자녀와의 관계 확인)
- 기타 필요 서류 (해당하는 경우)
신청서 제출: 작성한 신청 내용을 확인하고 최종 제출합니다.

3단계: 모바일 신청 절차 📱

고용보함 모바일 앱 설치: '고용보함' 앱을 설치하고 실행합니다.
로그인: 공동인증서, 간편인증 등을 이용하여 로그인합니다.
육아휴직 급여 신청 메뉴 선택: 앱 내 '육아휴직급여 신청' 메뉴를 찾아 클릭합니다.
신청서 작성 및 서류 제출: 온라인 신청과 동일한 방식으로 정보를 입력하고 필요한 서류를 첨부합니다.
신청서 제출: 작성 내용을 확인 후 제출합니다.

💡 꿀팁: 온라인 또는 모바일 신청이 어렵다면, 거주지 관할 고용센터에 방문하여 상담 후 신청할 수도 있습니다. 방문 전 미리 전화로 문의하시는 것이 좋습니다.

👪 육아휴직 급여 대상

육아휴직 급여는 소중한 아이를 양육하기 위해 휴직하는 부모님들을 위한 든든한 지원책입니다. 하지만 모든 부모님들이 받을 수 있는 것은 아닌데요. 육아휴직 급여를 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다.

고용보함 가입 사업장의 근로자: 정규직뿐만 아니라 계약직, 파견직 등 고용보함에 가입되어 있는 모든 근로자가 해당됩니다.
육아휴직 시작일 이전 18개월 동안 피보함 단위 기간 통산 180일 이상인 자: 실질적으로 고용보함에 가입하여 보함료를 납부한 기간을 의미합니다.
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청한 자: 입양한 자녀도 포함됩니다.
육아휴직 기간 동안 사업주로부터 임금을 받지 않은 자: 육아휴직 급여는 소득 보전을 위한 지원금이므로, 휴직 기간 동안 사업주로부터 임금을 받는 경우에는 지급되지 않습니다.
육아휴직 시작일 이후 소정근로시간이 주 15시간 미만인 경우: 일부 시간만 근무하는 형태로는 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

🚫 주의사항: 공무원, 사립학교 교직원, 별정우체국 직원 등은 고용보함법이 아닌 각자의 법률에 따라 육아휴직 제도를 적용받으므로, 육아휴직 급여 지급 기준 및 신청 절차가 다를 수 있습니다.

⏳ 육아휴직 급여 기간

육아휴직은 부모 각각 최대 1년씩 사용할 수 있습니다. 이는 한 자녀에 대해 엄마와 아빠 모두 각각 1년의 육아휴직 기간을 가질 수 있다는 의미입니다.

부모 각각 최대 1년: 엄마 1년, 아빠 1년, 총 2년까지 가능합니다.
분할 사용 가능: 1년의 기간을 한 번에 모두 사용하지 않고, 필요에 따라 나누어 사용할 수 있습니다. (최대 2회 분할 가능)
배우자 동시 육아휴직 가능: 2020년 2월 28일 이후 출생한 자녀부터는 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. (단, 각각의 휴직 기간은 1년에서 동시 사용 기간만큼 차감됩니다.)

📌 중요한 변화: 2024년 1월 1일부터 '6+6 부모 육아휴직' 제도가 시행되어, 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 이는 맞벌이 부부의 육아 부담을 덜고, 부모 모두가 아이와 함께하는 시간을 더 많이 가질 수 있도록 지원하기 위한 제도입니다.

💰 육아휴직 급여 금액 및 계산법

가장 궁금하실 육아휴직 급여 금액! 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 통상임금의 일정 비율로 지급됩니다.

기본 급여액 계산법 📊

육아휴직 급여는 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.

휴직 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)
휴직 4개월 이후: 통상임금의 50% (상한액 월 120만원, 하한액 월 70만원)

예시 1: 통상임금이 월 200만원인 경우

1~3개월: 200만원 × 80% = 160만원 (상한액 초과로 150만원 지급)
4개월 이후: 200만원 × 50% = 100만원

예시 2: 통상임금이 월 100만원인 경우

1~3개월: 100만원 × 80% = 80만원
4개월 이후: 100만원 × 50% = 50만원 (하한액 미만으로 70만원 지급)

6+6 부모 육아휴직 급여 특례 🌟

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 부모 각각에게 다음과 같이 급여가 지급됩니다.

💡 참고: 7개월 이후의 육아휴직 급여는 기존 방식과 동일하게 통상임금의 50% (상한액 120만원, 하한액 70만원)가 적용됩니다.

육아휴직 급여 지급일 🗓️

육아휴직 급여는 신청일로부터 약 14일 이내에 지급되는 것이 일반적입니다. 하지만 서류 심사 과정이나 기타 사정에 따라 지급일이 다소 지연될 수 있습니다. 매월 신청하는 것이 원칙이며, 해당 월의 급여는 다음 달에 지급됩니다. 예를 들어 5월 육아휴직 급여는 6월에 지급됩니다.